監理技術者１名の退職が経審の総合評定値P点に与える影響

みそらくん

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経審本番前のシミュレーション結果から見えた意外な影響

経営事項審査（経審）のシミュレーションを行ったところ、「監理技術者１名の退職」が、想像以上に総合評定値（P点）へ大きな影響を及ぼすケースがありました。

監理技術者の退職前
総合評定値（P）８６６点　　完成工事高及び技術職員数（Z）７４２点

監理技術者の退職後
総合評定値（P）８５１点　　完成工事高及び技術職員数（Z）６８２点　

わずか1名の退職で、総合評定値が15点も減少したのです。この差は、入札の格付けや受注機会に影響を及ぼすこともあります。本日は、このような変化の原因となる「Z点（完成工事高および技術職員数）」のうち、技術職員数の計算方法についてご案内します。

Z点全体の計算式について

まず、Z点は2つの項目について評価がされます。1つ目は「技術職員数」、2つ目は「元請完成工事高」です。Z点全体の計算式は次のとおりです。
Z = 技術職員評点 × 0.8 ＋ 元請完成工事高評点 × 0.2

経営事項審査の全体の中で、Z点が占める割合は 25％ です。このうち技術職員数の項目は80％ を占めており、非常に重要な要素となります。技術職員数の項目は、技術職員の人数が多いほど評価が高くなりますが、1人の技術職員につき加点対象とできるのは2業種まで です（※雇用期間が6か月を超えている者に限ります）。

令和5年7月以降の加点対象となる技術職員について

技術職員の資格に応じて、次のように加点されます。
１級監理受講者：６点加算
技術者を対象とする国家資格の1級、または技術士法に基づく資格を有し、監理技術者資格者証の交付を受けている者

１級技術者：５点加算
技術者を対象とする国家資格の1級を有する者（6点対象者を除く）、または技術士法に基づく資格を有する者（6点対象者を除く）

監理技術者補佐：４点加算
監理技術者を補佐する資格を有する者

基幹技能者等：３点加算
登録基幹技能者講習の修了者、または建設キャリアアップシステムの能力評価基準によりレベル4と判定された者

２級技術者：２点加算
技術者を対象とする国家資格の2級を有する者、または技能者を対象とする国家資格の1級を有する者
建設キャリアアップシステムの能力評価基準によりレベル3と判断された者も含まれる

その他技術者：１点加算
技能者を対象とする国家資格の2級を有し、実務経験を有する者
または実務経験による主任技術者

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技術職員数値の算出方法

技術職員数値　＝G1 × 6 ＋ G2 × 5 ＋ G3 × 4 ＋ G4 × 3 ＋ G5 × 2 ＋ G6 × 1

G1 : 一級監理受講者の人数（６点）
G2 : 一級技術者であって一級監理受講者以外の者の人数（５点）
G3 : 監理技術者を補佐する資格を有するものの人数（４点）
G4 : 基幹技能者であって一級技術者以外の者の人数（３点）
G5 : 二級技術者の人数（２点）
G6 : その他技術者の人数（１点）

監理技術者1名の加点が6点というのはよく知られていますが、この6点はZ点の一部である「種類別技術職員数評点（Z1）」を求めるための中間段階に過ぎません。

Z1点（技術職員数評点）の算出方法

上記の式で技術職員数値を求めたら、次にその数値を以下の表に当てはめてZ1点を計算します。Z1点は、技術職員数値の大きさによって1～30段階に区分され、それぞれ異なる計算式が適用されます。

（例）技術職員数値が5人以上10人未満の場合
　　　Z1 ＝ 63 × 技術職員数値 ÷ 5 ＋ 509

この「技術職員数値」の部分に、資格区分ごとの点数（6点～1点）の合計を入れて計算します。

なぜ監理技術者の退職が大きく影響するのか

Z1点は単純な合計点ではなく、上記のように段階ごとに計算式が変わります。そのため、監理技術者1名（6点）の退職でも、Z1点が大きく下がることがあります。結果として、Z点全体、ひいては経審の総合評定値（P点）にも大きな影響を与えることになるのです。

ここまでで「Z点のうち技術職員評点（Z1）」の計算が完了します。このZ1点に、次の「元請完成工事高評点」を組み合わせて、Z点の最終値を求めます。

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